KAILIU GUOJI JIAOYU 点击蓝字 关注我们 21世纪是一个不断变化的时代，而传统的成功路径正受到越来越多的挑战。随着新加坡踏上“前进新加坡(Forward Singapore)”的旅程，我们应该认识到，取得个人成功的方式和道路是多样化的。 我们需要有技能和经验的人才，正式的学历只是我们找到并且培养这类人才的其中一种方式。对于人才的宏观看法，对促进一个更具包容性和创新性的社会至关重要。 本期内容由我校CEO Mr. Derrick撰文，分享他个人的职业之旅。 "成功的定义不再局限于学术成就。虽然学历和证书仍然重要，但这些不是衡量一个人的唯一标准。在当今快速变化的世界中，掌握技能和具备实践经验往往具有同等甚至更大的价值。" 我深信我们在迈向一个更具包容性和创新性的社会，而职业技能和职场经验同样需要得到认可，而不仅仅是正式的学历。 成长之旅 大学毕业时，我与很初入职场的大学生一样，拿着学位准备迎接职场的挑战。我当时并没有意识到，学历仅仅为我提供了进入职场的门票，接下去的工作挑战才是对我韧性的考验，同时也需要我具备主动去适应和成长的意识。 我的职业生涯始于政府公共服务部门，专注于人力资源政策和研究。我参与制定了确保新加坡核心劳动力在竞争激烈和开放的经济中茁壮成长的方案。这次职业旅程让我深刻认识到实践技能和经验的重要性。 2003年，我被委员会评为了”十大最佳员工“，这个荣誉应肯定了我的工作表现和成果。除此之外，我也意识到成功不仅仅是取得一定程度上的学术成就，它是个人职业技能、职场经验以及自主学习和深入反思下的自我提升。对这段工作经历，我深表感激。 当我转入PSB学院时，我负责国际业务发展和子公司管理。这一角色需要我大量运用实践经验，在中国和印尼领导当地业务的三年中让我积累了很多实际的商业管理和运营经验。这些经历对我理解全球环境和成功所需的多样化技能起到了重要作用。 我在PSB学院的职业生涯，跨越了不同的职能部门。从2013年的首席运营官（COO），到2017年成为首席执行官（CEO），这些工作经历增加了我在正规高等教育之外的宝贵职业实践经验。 高等教育的重要性 大多数雇主在重视技能和经验方面发挥着关键作用。通过采用基于技能的招聘方法，雇主可以发掘更广泛的人才库。许多人通过非传统途径，如职业培训、自学或实际工作经验，磨练他们独特的工作技能。找出具备这些相应能力的人可以使组织更具创新性和灵活性。 因此，雇主应创建评估实际能力和解决现实问题技能的招聘流程，而不仅仅依赖于一纸文凭。 此外，为员工的职业发展，我们应当优先考虑:持续的学习机会、导师计划和在职培训， 这些都可以帮助员工提升技能，适应行业需求的变化。通过培养终身学习的文化，雇主不仅在投资他们的员工，也在为他们企业的长期成功进行人才储备。 教育机构也必须适应这种变化。尤其是高等教育机构，应该超越传统学术内容，为具备技能和经验的工人提供高等教育机会。这样的路径会为许多未走传统学术道路但通过实践经验证明了自己能力的人打开大门。 此外，教育机构应关注提供包括理论知识和实践技能在内的全面教育。这些举措将缩小教育和行业之间的距离，确保学生为职场做好充分准备。 教育机构和不同企业之间的合作对于制定符合当前和未来就业市场需求的计划至关重要，以此教育机构可以确保他们的毕业生拥有相关且最新的技能。教企合作还可以催生微证书和数字徽章，以提供文凭之外的其他学生能力的证明。 本着 Forward Singapore 的精神，解决传统社会对成功的看法也势在必行。社会必须承认并重视那些通过其他途径表现出色的个人。公众宣传活动和成功案例可以在改变人们的看法，促进大众对成功更具包容性的定义方面发挥重要作用。 PSB学院致力于在这个新的未来中发挥身为“未来学院”的作用。我们的课程旨在为学生提供实用技能和现实社会的经验，为他们进入多样化的职业道路做好准备。拥抱通往成功的多样化途径，我们可以建立一个更具包容性、创新性和韧性的社会。 亲爱的同学们 如果您对MDIS新加坡管理发展学院感兴趣 欢迎添加开流国际教育招生老师 进行一对一咨询哦~ 扫码联系我们
回顾我自己的经历，我意识到多样化的成功路径是多么重要。
